聚美策略找准关爱点，引领前行路——青岛明月海藻集团用心用情助力青工成长成才

　　大众网记者刘萍萍青岛报道聚美策略

　　近日，青岛明月海藻集团有限公司被山东省关心下一代工作委员会授予“山东省关心下一代教育基地”称号，在新时代产业工人队伍建设改革的浪潮中，这家以海藻生物制品为主业的科技型企业，不仅在产品研发上屡创佳绩，更在青年员工培养上形成了“红色铸魂、机制育才、暖心留人“的完整体系，探索出了一条独具特色的青年人才培养之路。通过构建思想引领、技能提升、生活关爱“三位一体“的培养模式，让数百名青年员工在“拔节孕穗期“获得充足养分，实现了企业与人才的共同成长，其创新做法正在成为新时代民营企业人才培养的典范样本。

　　坚持立德树人，赓续红色血脉

　　近年来，青岛明月海藻集团始终将思想道德建设视为根本任务，以真实生动、丰富多彩的红色文化为引领，教育、激励青年员工，引导青年员工顺利度过人生的“拔节孕穗”期。

　　该集团积极组织红色研学活动，如3月的“学习雷锋月”，分批组织青工参观雷锋展馆，聆听雷锋故事，弘扬雷锋精神，并开展志愿活动，倡导无私奉献。同时，该集团利用清明节、“国家公祭日”等时间节点，开展缅怀先烈、不忘国耻的活动，让青年员工在情境中接受精神的洗礼。在五四青年节、七一建党节、国庆节等重要节日期间，组织青年党员、入党积极分子、团员前往沂蒙革命老区、台儿庄大战纪念馆、王杰纪念馆、焦裕禄纪念馆等红色基地参观学习，聆听红色故事，追寻英雄足迹，让红色文化滋养心灵。

　　在厂区明月海藻世界景区等人流量大的场所，该集团展播社会主义核心价值观内容，使青年员工在潜移默化中接受熏陶。同时，该集团坚持开展“明是非、塑荣辱、强文化”“四德教育——提升职业道德”大讲堂等活动，全面加强青年员工和青年管理者的思想道德建设。

　　此外，该集团邀请老法官、老警察进企业开展法治教育讲座，举办法律知识竞赛，引导青工尊法、学法、守法、用法，不断提升法治素养。

　　完善培育机制，激发创新活力

　　企业是青年人才成长的摇篮聚美策略，青年人才则是企业创新发展的希望。为此，青岛明月海藻集团通过产教融合，创新开展各类技能培训活动，为青年人才铺就了一条成长的“快车道”。

　　该集团实施《后备人才培养与梯队建设管理办法》和《“333”人才培养工程》（一人会三岗、一岗三人会、三人会全岗），为青年员工搭建优质学习平台。同时，整合行业资源优势，搭建素质提升平台，建立校企联合培养模式，涵盖学历提升、专业拓展，实现岗位与专业技能的精准匹配。该集团组织开展雏鹰计划、明新训练营、青年人才计划、“登月计划”等线上线下培训200余场，为该集团遴选并储备了一大批优秀人才。

　　该集团构建“人才学院+专业机构”市场化合作模式，成立“明月学院”，聘请具有世界500强实战经验的专家教授授课，开设企业管理、创新设计、营销谈判、专业英语等在内的16门课程，进一步丰富课程体系、提高培训的实战性。

　　该集团还建立“项目+导师+助手”的人才培养模式，为每个在研项目引进国内外顶尖领军人才，并为其配备2-3名助手。通过“传、帮、带”的培育方式，集团建立了雄厚的人才储备。

　　为营造浓厚的岗位创新、降本增效工作氛围，该集团组织开展专业技术比武、技能竞赛和“五小”活动，并设立100万元专项经费，鼓励全员创新创效。对提出的创新方案经论证实施的，该集团按照创造的经济效益给予一定比例的奖励。青工参与度高达93%以上，近三年来累计征集合理化建议2000多条，实现降本增效近1亿元，发放奖励300多万元。

　　用情贴心服务，营造温馨之家

　　企业关爱青工，青工方能热爱企业。为此，青岛明月海藻集团瞄准青工需求，将关爱措施落到实处。

　　为满足青工的工作、生活、学习等需求，该集团积极筹划并不断加大投入，为青工创造良好的工作、生活环境。根据青工不同层次的需求，该集团坚持开展形式多样、寓教于乐的文化体育活动。每年举办职工运动会、拔河比赛、红歌大赛、征文大赛、摄影大赛、文艺会演等丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活，让职工在工作之余享受娱乐。

　　该集团建设了西海岸新区首家企业人才公寓，改造提升了单身职工宿舍，为青工提供了良好的生活条件和舒适的居住环境。同时，建起“爱心妈妈小屋”，满足哺乳期青年女工的需求。此外，该集团还投资购买了电教设备、健身器材、各类工具书等，营造了“开心工作、快乐生活”的氛围。

　　该集团设立“明月爱心基金”，动员组织职工募集爱心捐款，用于救助因病致困的青工。董事长张国防带头捐款100万元，帮助有特殊困难的青工渡过难关。近三年来，有100多名特殊困难的青工收到了爱心基金捐款共计60多万元。

　　该集团斥巨资打造的海洋智慧园区——明月海藻世界，以海洋科普、海藻科技为核心，集工业、旅游、研学等功能于一体。该园区为青工提供了一个优秀的科普研学活动场所。